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HR员工招聘经典管理案例简介

管理学 类型 可以朗读 语音朗读 149千字 字数 2011 发行日期

主编推荐语

一本书，对招聘在人力资源以及企业管理中的角色与使命做出了精细解读。

内容简介

在当今的商业环境里，变革已经成为新常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是“人 才制胜”的竞争法则。

本书从企业招聘的实践角度，全面阐述了如何确定人才需求、寻找目标人才、筛选精兵强将、护航新人入职以及密切关注入职后的新人生存状态。

目录

• 版权信息
• 序
• 第一篇 责任与使命 ——企业招聘的近景与远观
• 第一章 企业招聘的任务和使命
• 招聘在人力资源中的任务
• 招聘在企业中的使命
• 招聘的核心价值
• 第二章 雇主品牌建设
• 雇主品牌的兴起
• 雇主品牌的核心内涵
• 雇主品牌的建设与实施
• 雇主品牌建设的发现与思考
• 第二篇 招聘中的五项必修课 ——企业招聘实践之法则
• 第三章 明晰招聘需求
• 确定招聘需求的必经之路
• 招聘需求中岗位描述的必要条件
• 第四章 善用招聘渠道
• 招聘渠道选择的原则
• 五花八门的招聘渠道
• 建议并选择适合的招聘渠道
• 定期监测招聘渠道的有效性
• 招聘渠道中的“合伙人”关系
• 第五章 选择招聘对象
• 有章可循的人才筛选
• 人才选择中的合伙制
• 关键人才的推荐及跟踪
• 人才和人才需求的管理
• 第六章 深入招聘录用
• 理解并建立公司层面的招聘录用策略
• 如何制定一个具体的offer
• 面对offer中的“谈价钱”
• 第七章 精管招聘入职
• 入职管理的三个关键阶段
• 入职的重点信息审核
• 劳动合同的签署
• 入职法律风险防范
• 新员工入职培训
• 第三篇 招聘流程的设计与实施
• 第八章 招聘流程的设计
• 始于招聘计划，从公司到个体
• 招聘的五大步骤
• 确定核心流程及管控点
• 阶段性的流程自检和审核
• 第九章 招聘管理系统
• 招聘管理系统的目标
• 招聘管理系统要具备灵活性和可延展性
• 第四篇 招聘的项目运营
• 第十章 财务运营
• 财务运营概览和招聘管理中的支出
• 招聘团队的配置比例
• 招聘预算的制定和管理
• 应对计划外的必要支出
• 审核机制
• 第十一章 校园招聘
• 确立校园招聘的目标
• 设计校园招聘专属计划及流程
• 确定校园招聘的项目品牌
• 走入校园
• 校园之外的影响力
• 校园项目总结
• 挖掘企业资源，重返校园
• 第十二章 招聘供应商的合作与管理
• 招聘合作商的选择
• 招聘合作商的伙伴关系建立
• 招聘合作商的有效性管理
• 第十三章 招聘的未来展望
• 未来雇佣关系的变化及人力资源的趋势
• 招聘的未来展望与新技术的发展
• 附录
• 附录一 《中华人民共和国劳动合同法》
• 附录二 《中华人民共和国社会保险法》
• 附录三 《中华人民共和国就业促进法》
• 附录四 《职工带薪年休假条例》

评分及书评

评分不足

出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

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