津巴多心理学在线阅读(普通心理学txt下载)

       

本文节选自《津巴多心理学在线阅读》

如条我们想想周围的人是如何提升1
再想一想上自我服务4

变得

与众不同的，

为，寻求积极的目我评价似乎就是人类上

美和日

研究人员仔细
如何促进和维
的许多方面，

本，答案可

北美文化会

研究了这两
持与自我评价相关的心

能承会不同。

j和

三
月 奈，

文化 以下

定文化规
过程的。他们发现，
导致人们过度关注目我，

由们的上自章的，又是如何努力
问和上自我衣定，可能就会

认

本性。但如果我们再看看北

范和制度是
在生活中
认为自己是一个独

芯的个体，同时也或励人们以积极的方式看竺目己，将目己看作独一
这一点在广告、电影、

无二。
方革

过，

11.9

|都得

放免做慢
的态度和行为，这既满
和更大的社会群体的需要。这样的研究很
的人性其实是茶些文化的特性〈Heine et al.，

以体现。

学习目标:

纪较偏见和野视。

人

和见这一社会心

语

学术

邦和歧视

总是包

歌曲、
相比之下，提
价自我时通常会从批评个人表现甚至生活方式开始。
。然而，批评的目标是寻求各生
蔚足了个人的需要，也满

上
本文化则更强

要，

记以及当代美国文化中的许多
调自我批评，人们在评

方式令人谱

这和

有效的方法来改善人们
足 了家许

《津巴多普通心理学第八版》在线阅读

、

团队、企业
它们次明了看似普通

1999) 。

虽然我们对他人行为的归因可以是积极的，也可以是消极的，但
含对他人的消极判断。

信见会让雇主

持有女性或男性不适合从事管理工作的上改视，让老师认为少数族裔的

学生只 能取得不恨

(Cgenocide) ，

的学业成就。

在某些地方，侦

即由于和有

族或

民族的起源而彻底革

见曾导致种族灭绝

也灭绝了一群人。我们将偏见〈prejudice) 定义为仅仅由于个体是特定群体或类别中的
成员，而对他们产生消极的态度、观点和情感。

类别可能就像性别或种族一样是真实存在的，但也可能是偏见持
有者创造出来的，例如，把一些人看作“贫困的折人淤和”或把其他
人看作“左融自由派”。常见的仙见是对高个子男性的积极评价，人

们通音认为他们比矮个子的男性更有才华、受教育程度更高、领导能

更强、更语有。对于漂亮的女性，人们也会认为她们在很多方面都
更好。仿见可能表现为消极情绪《如厌恶或全惧)

，消极态度以及文

持这种态度的刻板印象，或者试图胃避、控制、文配或消除偶见对象

的诈腊二训， 偏见态度就像一个不公平的过滤器，影响人们感知和对
待他人的方式。因此，在选择性地加工、 组织和记忆特定人群的相关

《津巴多普通心理学第八版》电子书

言恩方面，偏见发挥了强大的力量。
大多数人都怀有各种各样的偏见，

征无意识的。我们将在本节后对

偏见随处可见，在许多国家中，
这些俩见可能是有意识的，也可能

[的内容中阅读到相关研究。
下面我们区分一下偏见和歧视:，信见是一种态度，而歧视是一包

行为。野视 (discrimination) 是指由于个体在特定群体中的成员身

份而对其采取的消极行为。例如，
视，因为它仅仅是根据种族特生

种族形象定性常常被认为是一种层
挑选个体。这可能导致更多的少数民

族成员被逮捕，因为警察更有可能因为他们的“可疑行为”而质问他
们。尽管攻视源于偏见， 人 在这

一节中，我们将探讨为什么
一一非人化〈dehumanization 本

产生仿见，作为偏见中的一个基本过程
的作用，以及如何对抗俩见，最后我

们会以关于刻板印象威胁 〈stereotype threat) 的新研究结尾。

11. 9. 1 为什么会产生偏见

偏匈有很多来源 〈A1lport，

1954;， Aronson，2004) 。有些是在

我们很小的时候就形成的，有些是我们感受到威胁时产生的防御反

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